课程大纲 《人力资源管理》重点课程教学大纲 Human Resource management 一.课程的性质和任务 《人力资源管理》是专门为工商管理专业、人力资源管理专业和国际经济与贸易专业(创业创新班)的必修课。人力资源管理是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础,它广泛吸收多学科知识的边缘科学,具有很强的实践性和应用性。通过本课程的教学,可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理,学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题,为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理和人力资源管理实践打下基础。  二.课程的基本要求 1. 正确认识课程的性质、任务及其研究对象,全面了解课程的体系、结构,掌握课程的核心内容。 2. 掌握人力资源管理的基本原理、基本概念和基本知识,学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。 3. 掌握人力资源管理的基本概念管理问题而获得相关的人力资源管理实际经验。 4.密切联系实际,学会分析案例,解决实际问题,把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中,切实提高分析问题、解决问题的能力。 三.课程的内容 第一章 人力资源管理概述  一、人力资源的定义和特点 1.人力资源的定义  2.人力资源的特点  二、人力资源管理的定义和任务  1.人力资源管理的定义  2.人力资源管理的任务  三、人力资源管理的内容体系 1.人力资源管理的产生与发展  2.人力资源管理的理论基础  3.人力资源的具体管理方法  四、人力资源管理的发展 1.国外人力资源管理思想  2.国内人力资源管理思想  3.现代人力资源管理的发展趋势  第二章 工作分析 一、 工作分析的定义 1.工作分析所获得信息的应用 2.工作分析的步骤 二、搜集工作分析信息的方法 1.简介 2.访谈法 3.问卷法 4.观察法 5.现场工作日记/日志法 三、工作说明书的编写 四、工作规范的编写 第三章 人力资源规划 一、人力资源规划的含义 1.人力资源规划的定义 2.人力资源规划的内容 二、人力资源需求预测 1.组织内部人力资源需求预测 2.组织外部人力资源需求预测 三、人力资源供给预测 1.组织内部人力资源供给预测 2.组织外部人力资源供给预测 四、人力资源规划程序 第四章 员工招聘与甄选 一、员工招聘概述  1.招聘的概念  2.选拔的概念  二、员工招聘程序 1.招聘的程序  2.选拔的程序  三、员工招聘方法 …